杰克韦尔奇名言(精选37句)
1、只参与行业内最有前景的领域,剥离没有创新空间的部门。
2、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
3、制定跳起来才可能够得到的目标。
4、官僚主义往往与形式主义为伴。
5、对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬。
6、一致,简化,重复,坚持,就是这么简单。
7、先于变化采取行动。
8、在公司内部,点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。
9、生产率不是裁员或者合并就可以提高的,必须自我加压。
10、集中精力,绝对不妥协的向官僚主义开战。
11、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
12、灌输公益价值观和融入社区的意识,争取实施全球化战略中的地利和人和。
13、旧组织建立在控制之上,新组织必须添加自由的成分。
14、不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
15、在职业生涯中间发现和形成人才储备,随时调用。
16、任何行业,只把眼光盯住龙头老大。
17、换人不含糊,用人不皱眉。
18、通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
19、只面向现实的经营前景,从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。
20、通过数字化使公司更加灵活。
21、好主意来自四面八方,点子的沟通应该随时随地。
22、讨论和研究可以连续几个小时的进行,但是一定要争吵,以贴近真实答案。
23、剔除没有激情的人。
24、公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二,那么在竞争中的定价权就会很大,公司结合体的风险就可以分散。
25、将公司的内部和外边文化区别,并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
26、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。
27、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
28、态度决定一切。
29、不要以命令组织公司的运行。
30、管理越少,公司越好。
31、始终使用最顶尖的业务人才,不惜代价挖到手。
32、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
33、小心关照公司的最佳人员,给他们回报、提携、奖金和权力。
34、惩罚一到两次失败,然后就是解雇;庆祝每一次进步,虽然也许离开总目标仍然很远。
35、从监视者、检查者、乱出注意者和审批者,转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
36、竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋。
37、寻找有团队激励能力的人。