我局主要採用在本单位政务公示栏进行公开的形式,主要将包括重大资金採购、办公用品及差旅经费支出、上级项目经费下达使用情况等项目内容进行公开，接受民众和社会监督。

本局网站公开的规划计画主要有2014年度系统能力建设规划、2014年人力资源和社会保障局工作要点、工作总结等。

行政审批过程公开情况：在劳动保障网站设定行政审批办事指南、常用问题、状态查询，办件单位（个人）可进行本网站直接输入办件编号就可查询到办件情况，方便单位（个人）查询。

本网站设定网上调查、民意徵集栏目等对重大公共政策决策过程进行徵集；设定“政策法规”专栏，对《就业促进法》、《劳动契约法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规；设定“线上谘询”专栏，对法律法规、热点问题等内容进行解析。

本网站设定“综合政务”专栏，对本局领导进行介绍，对局机关及直属单位职责进行介绍；设定“工作动态”专栏，对涉及本系统职责有关内容进行公开；设定“政务公开”专栏，对本局工作进行公开；设定“网站公告”专栏，对鉴定站的年审、劳动用工备案等内容进行公告；设定“招工信息”专栏，每月发布企业招聘员工情况。

我局政府信息公开渠道主要採取在劳动保障网站设定“政府信息公开”专栏及在局内醒目位置设定公示栏进行公开，政府信息公开内容全面，设定合理，主要设定政府信息公开专栏，政府信息公开制度、办事指南、依申请公开、公开目录、公开查询等栏目。

我局领导高度重视政府信息公开工作，把此项工作作为推进依法行政、改进工作作风的工作来抓，列入重要议事日程，建立健全工作机制。

1．实行同步审核制度。我局在办理档案时，对是否公开、公开範围和公开方式，是否保密、密级和期限，同时做出决定。

2．建立领导审批制度。需公开的劳动保障信息，经分管领导审定签字同意，局办公室收集汇总，局办公室上网发布。

3．制定保密审查制度。根据《中华人民共和国保守秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定，制定信息公开保密审查程式，要求各单位对公开信息进行自我审查；分管领导审查把关；办公室统一审查检查；对重要、重大公开信息或事关保密工作方面把握不準的，办公室报局长审查批准，确保“上网信息不涉密，涉密信息不上网”。

4．制定信息公开责任追究制度。信息公开遵循“谁公开、谁审查，谁公开、谁负责”的工作原则，建立信息公开责任追究制度。对不依法履行信息公开义务的、对不及时公开应当公开的内容、对公开不应当公开的信息、对未严格执行保密审查制度等，局领导对有关人员提出严肃批评并责令改正，情节严重的对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

（一）本年度本机关主动公开政府信息57条，历年累计主动公开政府信息409条。

（二）主动公开政府信息的主要类别情况：机构职能类14条，政策、规范性档案类4条，规划计画类3条，行政许可类1条，重大建设项目、为民办实事类23条，民政扶贫救灾社会社保就业类12条。

（三）信息公开的形式：我局政府信息公开内容在东山县人力资源和社会保障局网站、本局公开栏、县政府指定地点等进行公开并按规定及时将今年的政府信息纸质和电子文档报县档案局。

2014年本局没有收到单位或个人要求公开办理社保、劳资纠纷等问题的申请。

我局没有向申请政府信息公开的个人或单位收取费用。

我局在政府信息公开中未出现过行政複议、提起行政诉讼的问题。

我局的政府信息公开工作从总体来看，运行状况较好，同时存在着有待进一步完善的地方：一是由于人少事多，全局只有一名工作人员在负责网站建设，而且是兼职，有时信息更新不够及时；二是信息公开的内容有待充实完善。

针对上述问题，我局将贯彻落实《政府信息公开条例》，继续大力推进政府信息公开工作，重点做好以下几个方面的工作：一是加强组织领导，完善信息公开工作机制，努力形成信息公开工作强大合力，同时深化政府信息公开内容。继续拓展政府信息公开工作的深度和广度，及时、规范做好公文类政府信息公开。