外向性组织沟通是指组织成员旨在向公司外部收集信息和表现形象的沟通活动。在企业组织日益市场化、跨区域和国际化的条件下，外向性组织沟通越来越成为管理心理学新的研究领域。作为开放的管理、技术与经营系统，公司组织需要通过沟通，与外界保持持续的交往，建立工作关係网路和新的形象。
基本介绍
- 中文名：外向性组织沟通
- 旨在：向公司外部收集信息
- 方式：主要包含三方面途径
- 公共关係沟通：创造和维持认同感
什幺是外向性组织沟通
外向性组织沟通是指组织成员旨在向公司外部收集信息和表现形象的沟通活动。在企业组织日益市场化、跨区域和国际化的条件下，外向性组织沟通越来越成为管理心理学新的研究领域。作为开放的管理、技术与经营系统，公司组织需要通过沟通，与外界保持持续的交往，建立工作关係网路和新的形象。
外向性组织沟通的方式
外向性组织沟通主要包含三方面途径。
公共关係沟通
公共关係沟通通常是指组织与其关係单位之间的沟通活动。通过公共关係活动，创造和维持认同感，并通过增强组织对于环境的预测力，提高组织效能。
市场广告沟通
市场与广告沟通活动与公共关係沟通有密切的关係，但更多集中于有关具体产品或服务的信息交流，而不是直接与总体组织形象有关的沟通内容。
民意调查沟通
在许多情况下，对公众的民意调查是组织沟通的重要形式，可以提供更充分的有关外部环境特徵的信息，从而为企业战略规划提供重要依据。
