CPT测评，全称职业个性测评系统(Career Personality Test)，它基于西方经典人格特质理论，并结合中国文化的特点和职业人士的行为模式，由Sinnovation公司历时7年时间自主研发而成，于2008年正式面向市场。
基本介绍
- 中文名：CPT
- 基本个性特质：14个
- 个性主题色彩：3个
- 职业胜任特质：5个
简介
CPT测评经过六次版本升级，累积的样本数据量已超过6万人次，行业遍及各个领域，并建立了所有职能部门的常模标準，故CPT测评对测评人的职业、职位、性别、年龄等方面均无限制，其效度达到80%以上。 CPT测评提供测评人在沟通风格、做事风格、思维模式、价值驱动、团队角色等方面的详细分析报告，为组织或企业在招聘选拔、职业发展、团队建设、胜任力模型建构等工作提供快捷、综合的评价服务。
系统
CPT测评系统由2个独立的子系统组成：一个是用于人才筛选的CPT-R筛选系统，一个是用于人才评估的CPT-S评估系统。
CPT-R筛选/CPT-S评估系统：
测评要素：基本个性特质：14个 ；个性主题色彩：3个；职业胜任特质：5个；团队角色：8个
适用对象：中层管理人员 （经营管理职能）；普通人员（HR职能、财务职能、市场销售职能、技术职能、採购职能、其他职能）
