《我国企业年金法律制度研究》针对我国实际情况，提出对策：第一，完善我国企业与职工的劳动法律关係和我国企业年金计画契约法律制度。第二，完善我国企业年金信託法律制度和企业年金委託代理法律制度：履行企业年金信託中受託人的信赖义务。加强企业年金信託的监管，健全受託人与代理人之间的委託代理法律关係，重视和规範委託人、受託人、代理人、受益人与中介机构之间的委託代理法律关係，完善法人受託人制度。第三，完善我国企业年金的税收优惠法律制度：确定享受税收优惠的主体资格，个人缴纳企业年金免徵个人所得税；给予企业年金基金运营税收优惠，减征企业年金个人所得税，合理把握税收优惠尺度。第四，从资格準入监管、年金赋益权保障监管、税收监管、基金投资监管、信息披露监管入手，完善我国企业年金政府监管的法律制度。最后，重视中小企业年金的法律制度的完善，推进我国企业年金的发展。

第1章导论

1.1本书研究意义

1.1.1有利于应对我国老龄化问题

1.1.2有利于中国经济体制的改革和稳健发展

1.1.3有利于解决我国企业年金制度存在的问题，促其健康发展

1.1.4有利于规範我国企业年金制度

1.1.5有利于养老保险制度改革的进一步顺利进行

1.2国内外研究综述

1.2.1国外企业年金研究综述

1.2.2国内企业年金研究综述

1.3研究重点、难点和创新之处

1.3.1研究重点和难点

1.3.2创新之处

第2章企业年金基础理论

2.1企业年金的概念

2.1.1企业年金定义

2.1.2企业年金与养老保险和商业保险的区别

2.2企业年金的分类

2.2.1待遇确定型（DB）、缴费确定型（DC）

2.2.2现收现付制与完全积累制

2.3企业年金的特徵

2.4企业年金制度产生与发展的基础理论分析

2.4.1企业年金的法学基础理论

2.4.2企业年金的经济学基础理论

2.4.3企业年金的社会学基础理论

2.4.4企业年金的管理学基础理论

2.4.5企业年金制度与马斯洛需求层次理论

2.5企业年金的法律关係概述

2.5.1企业年金运作中的各种法律关係

2.5.2企业年金法律关係

2.6我国建立企业年金的法律依据及其规定

2.6.1我国建立企业年金的法律依据

2.6.2我国企业年金的主要法律规定

第3章我固企业年金基础法律制度

3.1劳动法律

3.1.1劳动关係的产生和发展

3.1.2劳动关係的劳动法界定及特徵

3.1.3我国企业与职工的劳动法律关係

3.2我国企业年金基础法律制度的现状和存在的缺陷

3.2.1我国企业年金基础法律制度的发展状况

3.2.2我国企业年金基础法律制度存在的缺陷

3.3完善我国企业年金的基础法律制度

3.3.1完善我国的劳动法制建设

3.3.2加强工会作用

3.3.3建立三方机制（政府、工会、企业）

3.3.4扩大利益保护的建议

第4章我国企业年金信託法律制度

第5章我国企业年金税收优惠法律制度

第6章我国企业年金行政法律制度

第7章我国中小企业年金法律制度

第8章结论

参考文献

后记