《致加西亚的信》读后感1400字

«致加西亚的信»阿尔伯特 哈伯德

初次阅读是刚刚毕业进入公司参加公司大队培训时，班主任发的第一本册子作为企业给员工培训的初级读物。那时阅读，我并没有激情澎湃热血沸腾感慨万分，因为我觉得书中所表达的精神显而易见理所当然天经地义。如今步入社会被职场洗礼六年之后，偶然间再次读到这本书，却勾起了无尽感慨。终于明白为啥它可以发行几亿册风靡全球经久不衰?为啥许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的洗脑书?为啥在现实生活中很多信送不到\\加西亚\\手中？

罗文的百年传奇值得我们去深深思考，我们应以什么样的方式、什么样的态度、什么样的精神面貌投入工作。«送给加西亚的信»给出了最好的答案：我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教诲，更不只是经历多少的社会阅历，而是更需要罗文身上所反映出的诚信和敬业精神，忠于上级的托付，迅速地采取行动，全心全意去完成任务——才能把信交给加西亚。“诚信、敬业”，不论老板在不在，都全心全意尽职尽责完成工作，正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。

拖沓磨蹭的做事态度、消极被动的冷淡、无动于衷的漠视以及心不在焉的工作风格，似乎司空见惯。那些不能成功将信送达的人，往往都是有才华的穷人，他们并不是不想做事情，不想把事情做好，而是惰性，拖拉与算计。一旦接到稍微困难的任务，就会想到:这么难搞我应该做不好吧？可以交给别人去做吗?万一做不好怎么办?接下来他们就会开始施展他们的聪明。第一步摆困难，让老板降低要求，降低期望；第二步摆完困难，让老板觉得自己无法胜任，让别人做可能会更好；第三步即便老板仍然坚持让他做，那有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，老板得体谅他；最好老板可以帮他解决困难。仔细想想自己有时是不是就是这样的人呢？这样的人又怎么可能获得成功呢？

引申开来，我们无论从事什么领域，都应该精通专业知识业务能力，并下决心掌握自己职业领域的核心技术，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器，迟早有一天，你会成为行业里面的权威人士。要不断地问自己: 我是否真的走在一条不断前进的道路上？我是否仔细研究了职业领域的各个需要注意的细节问题？我是否认真阅读过专业方面的书籍不断拓展知识面？我是否在自己的工作领域做到了尽职尽责全心全意?

有两种人永远落后于别人：一种是只做被要求的工作，另一种是做不好被要求的工作。常常抱怨工作无聊，工作辛苦，工作完不成的人，终其一生，决不会有真正的成功 。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，对喜欢做和必须做的事情都一样努力。世界上绝少有这样的好事：报酬丰厚，却不需要承担任何责任。一时不负责任自是有可能，但要永远不承担责任则会让你付出巨大代价。责任从前门进来时，你却从后院偷偷溜走了，要小心，你失去的将是伴随责任而来的机会！就大部分职位来说，报酬与你所承担的责任是成正比的。对一个成功者来说，主动要求负担更多的责任或是自动承担责任是必备的要素。

世界上有些书读一读仅需要一杯咖啡的时间，而它所发挥的作用却并不小，《致加西亚的信》就是这样一本书。你是那个可以把信送给加西亚的罗文吗？